Manifestación 26 de Marzo

[Reforma negociación colectiva] Un primer análisis de la propuesta de CCOO y UGT

LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Después de la firma de la reforma laboral y del pacto social, ahora viene su gran complemento: la reforma de la negociación colectiva. El inminente acuerdo que se nos viene encima es la pieza clave para la imposición de la reforma laboral y del pacto en las empresas  y representa  un enorme retroceso de derechos.

En el manifiesto de construirBase contra el pacto social decimos que éste no sólo es una enorme agresión contra las pensiones públicas sino que significa “un compromiso general con la política de austeridad y, en general, con la política de ‘reformas’ de este gobierno de los banqueros… a cambio de financiación y reconocimiento institucional del aparato sindical”.

Efectivamente, el pacto social tiene estas dos “contrapartidas”. La primera es la financiación del aparato sindical de CCOO y UGT, de la que conocemos por el BOE los datos más recientes: en 2010, ambos sindicatos recibieron 175 millones de euros para “formación”, a los que hay que añadir 15 millones más en concepto de participación en organismos institucionales y por “representatividad”. Para perfeccionar este mecanismo, el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, acaba de declarar a La Vanguardia (6/3/2011) que hay que cambiar el sistema de ayudas para que sean directas y no indirectas a través de la “formación”.

La segunda contrapartida va directamente vinculada a la reforma de la negociación colectiva. CCOO y UGT reconocen sin empacho que el objetivo de la reforma es desarrollar la “flexibilidad interna” de las empresas, pero para ello reclaman el monopolio burocrático de la representación de los trabajadores.

Veamos los aspectos más importantes del documento presentado por CCOO-UGT:

1/ El primero es la “prevalencia absoluta” de los convenios estatales y el monopolio de la representación laboral

A partir de la reforma, los convenios sectoriales estatales (y, donde no puedan eliminarlos, los autonómicos) tendrán “prevalencia absoluta” sobre cualquier convenio de ámbito inferior, lo que se asegurará por ley. Dichos convenios estatales establecerán los contenidos básicos y fijarán qué se puede negociar y qué no  a escala de empresa.

Se eliminarán los convenios provinciales, que son los que presentan más conflictividad y donde otras organizaciones sindicales mayoritarias en este ámbito, como la CIG o la mayoría sindical vasca, quedarán completamente desplazadas, del mismo modo que desaparecerá cualquier participación de los delegados del sector.

En este esquema, el aparato central de las federaciones de CCOO y UGT monopolizará la representación laboral sin ningún tipo de control ni de representación por abajo.

2/ Convenios de empresa y ultraactividad

El aparato dirigente de CCOO-UGT está también de acuerdo en eliminar la  “ultraactividad” de los convenios (su vigencia mientras no sea negociado otro) aunque, púdicamente, no hablan de “ultraactividad” sino de “innovación y adaptación de contenidos”. Dicen que hay que “reforzar el deber de negociar para garantizar la negociación antes de finalizar la vigencia del convenio (…), mantener la negociación hasta el límite (…) y acudir sin dilación a los instrumentos previstos en los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos”. Pero si, aún así, la cosa no avanza, “en caso de superación del plazo máximo previsto de negociación”, proponen “dos vías de solución: que la comisión paritaria del convenio superior asuma el proceso negociador o que por ésta se acuerde el sometimiento del bloqueo de negociación a los organismos de mediación y arbitraje; o la obligación de acudir a procesos de mediación y arbitraje”.

Es decir, que si el comité de empresa no cede, lo suplantarán por “la comisión paritaria del convenio superior”, que firmará el nuevo convenio o enviará el conflicto al arbitraje. A no ser que por ley (segunda posibilidad que abren) se obligue directamente a ir al arbitraje en el caso de que el “bloqueo” de la negociación se prolongue en el tiempo (están hablando “extraoficialmente” de uno o dos años).

3/ La “flexibilidad interna”

Toda la reforma de la negociación colectiva se justifica en nombre de desarrollar la “flexibilidad interna”, que definen como “un instrumento necesario de adaptación a los cambios que es necesario realizar en las empresas”. El índice de temas que incluyen es: descuelgues, modificaciones sustanciales, movilidad funcional, traslados y movilidad geográfica, suspensiones de contrato, gestión del tiempo de trabajo y formación profesional. Piden “reformas precisas para la plena aplicación de  estos principios en materias como la de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y en el descuelgue salarial”. La condición que ponen para pactar el retroceso en los salarios y las condiciones de trabajo es ser cogestores. Así, dicen que se debe llevar a cabo “desde la negociación y la participación sindical en todo el proceso” y piden en concreto la “participación en los Consejos de Administración y en las Comisiones de Seguimiento en los planes estratégicos, industriales y organización del trabajo”.

Relacionado con lo anterior está lo que denominan “gestión de los convenios”,  donde lo más importante es que las comisiones paritarias puedan “modificarlo durante su vigencia”. Lo que va en consonancia con la llamada “adecuación a las dificultades con el mayor realismo y celeridad”, que se debe hacer ¡cómo no! con “la necesaria participación de las organizaciones sindicales firmantes del convenio superior”.

4/ Las PYMES

Un último punto, y no el menos importante de su documento, es el de las PYMEs, donde proponen “la acumulación de horas de los representantes sindicales en el ámbito sectorial y la designación de un/a Delegado/a del sindicato” por territorio, que sería una especie de plenipotenciario sindical en las empresas, donde la voz de los trabajadores afectados brillaría por su ausencia.

Este nuevo acuerdo que se nos echa encima, de una gravedad extraordinaria, hace más imperiosa aún la necesidad de dar pasos decididos en el agrupamiento de fuerzas, en el avance hacia una confederación de fuerzas sindicales que se levante como alternativa al aparato burocrático de CCOO y UGT y sirva como instrumento unitario de lucha de la clase trabajadora contra la ofensiva del capital.

construirBase

[12-mar] Encuentro estatal de construirBase

RESUMEN DE LA REUNION ESTATAL DEL 12 DE MARZO

Este 12 de marzo, con ocasión de la participación en la manifestación estatal contra el pacto social y los recortes convocada por CGT y otras organizaciones, nos hemos reunido en Madrid delegados/as y afiliados/as de CCOO, CGT y Cobas de diferentes sectores y territorios (metal de Barcelona, Sevilla y Madrid, madera de Tarragona, Indra-Madrid, químicas de Barcelona, TMB de Barcelona, UPS-Vallecas, Enseñanza de Zaragoza, Sanidad, Comercio y Administración local de Madrid).

Consolidamos las intenciones de nuestro colectivo

Los reunidos, como dice el Manifiesto Febrero 2011 de construirBase:

 “nos negamos a aceptar el pacto social firmado por CCOO y UGT”. Un pacto que “es un aval a los planes de mutilación de derechos y empobrecimiento general de los trabajadores a cambio de financiación y reconocimiento institucional del aparato sindical” y que “convierte al sindicato en instrumento al servicio del gobierno de los banqueros”. 

Por eso hemos llamado a "manifestar públicamente nuestro rechazo y agruparnos para dar una respuesta colectiva, para trabajar codo a codo con todos los que quieren luchar, para reagrupar las fuerzas". En cuatro semanas desde su lanzamiento, el manifiesto ha sido firmado por 113 firmantes delegados/as y afiliados/as de CCOO.

Ahora viene la reforma de la negociación colectiva,

que introducirá la flexividad interna en las empresas

En las intervenciones quedó de manifiesto la difícil situación que atravesamos los trabajadores, entregados y maniatados por la burocracia de CCOO y UGT, que ha aceptado de hecho la reforma laboral, ha firmado la reforma de las pensiones y el pacto social y ahora se dispone a firmar la reforma de la negociación colectiva.

Esta reforma es una pieza decisiva para imponer los planes de “flexibilidad interna” en las empresas, a través de la imposición legal del monopolio de la representación laboral por parte de los aparatos centrales de CCOO y UGT, marginando a organizaciones sindicales mayoritarias en su territorio o sector (como la CIG o la mayoría sindical vasca) y ahogando la participación de los delegados en las empresas.  Mientras tanto, Zapatero anuncia en Bruselas nuevas medidas de ajuste contra los trabajadores.

Cada vez es más evidente la necesidad de un agrupamiento

Este panorama hace imperiosa la necesidad de dar pasos decididos en el agrupamiento de fuerzas sindicales, en el avance hacia una confederación de fuerzas frente al sindicalismo oficialista. En esta dirección, se apuntó la importancia de avanzar hacia un próximo encuentro estatal de organizaciones sindicales.

Reforzar construirBase para que, con distintos ritmos, llevemos adelante la lucha

También quedó de manifiesto en las intervenciones la diversidad de situaciones que hay en el movimiento sindical a la hora de enfrentarse al aparato dirigente de CCOO y UGT. Por eso, una conclusión fundamental fue la necesidad de mantener y reforzar construirBase como un agrupamiento transversal donde todos los compañeros y compañeras juntos, cada uno desde su empresa y sector y desde su organización sindical, llevemos adelante la lucha común contra el pacto y los planes de ajuste y por reconstruir el sindicalismo de clase, democrático y combativo, independiente del Estado y la patronal.

En base a estas consideraciones, los compañeros y compañeras de construirBase acordamos continuar con la campaña de adhesiones al manifiesto contra el pacto, acompañándola en adelante con la denuncia de la reforma de la negociación colectiva.

Participamos y animamos a participar

Asimismo vimos necesario  participar activamente en cada conflicto importante en los lugares donde estamos y dirigirnos no sólo a los activistas sindicales sino a todos los trabajadores.

También acordamos:

• coordinarnos a escala estatal y en los territorios
• comenzar a publicar una revista o boletín
• y preparar un nuevo manifiesto ante la evolución de los acontecimientos y la inminente reforma de la negociación colectiva.

construirBase

Fotos del 12 de Marzo

AFILIADOS Y DELEGADOS DE CCOO EN LA

MANIFESTACIÓN DE LA CLASE TRABAJADORA EN CONTRA DE LOS RECORTES: 

Reforma laboral, reforma de las pensiones y el Pacto "¿Social?"